ホーム
コンテンツ
外国人採用
就労ビザ(在留資格)
日本語教育
インタビュー
無料お役立ち資料
お問い合わせ
海外からの優秀な外国人エンジニア採用はこちら
外国人採用
【前編】社員同士の会話、コミュニケーションの工夫が鍵!グ...
外国人採用
【後編】社員同士の会話、コミュニケーションの工夫が鍵!グ...
外国人採用
外国人採用国別データ:ベトナム人材編
外国人採用
ベトナム人採用のメリットと注意点
外国人採用
ベトナム人エンジニア採用は面接が勝負!費用と採用の流れを...
外国人採用
外国人採用国別データ:ミャンマー人材編
外国人採用
ミャンマー人エンジニア採用のメリットと上手な指導法
外国人採用
なぜCADエンジニアは深刻な人手不足なのか?原因と解決策...
外国人採用
外国人は日本企業のどこに魅力を感じる?外国人の会社選びの...
外国人採用
外国人のよくある退職理由とは?離職率が高いって本当?
外国人採用
工場の人手不足にどう対策すべきか?製造業のIT化と外国人...
日本語教育
日本語能力試験(JLPT)N1合格率は?採用で気をつける...
就労ビザ(在留資格)
日本の就労ビザは何種類?2024年最新情報を行政書士が解...
就労ビザ(在留資格)
就労ビザ更新の必要書類と手続き、在留資格の変更はどうする...
コミヤマエレクトロン
野間 哲朗
2021年7月20日
コミヤマエレクトロン株式会社の会社の前で撮影した社員の集合写真
facebook
twitter
instagram
ピックアップ
【後編】社員同士の会話、コミュニケーションの工夫が鍵!グローバルな職場をつくる秘訣。
【前編】社員同士の会話、コミュニケーションの工夫が鍵!グローバルな職場をつくる秘訣。
2回目の採用。日本人と変わりなく接すること、事前の社内理解の徹底が外国人技術者受入れの鍵
【前編】ベトナム出身エンジニアを採用。入社後1年経ち、”現在はなくてはならない存在”に。
【後編】ベトナム出身エンジニアを採用。入社後1年経ち、”現在はなくてはならない存在”に。
初めてのミャンマー人採用。社員誰もが自信を身に付けながら働ける環境づくりのきっかけに。
人気記事TOP5
なぜCADエンジニアは深刻な人手不足なのか?原因と解決策とは
なぜベトナム人の若者は日本で働くのか?コミュニケーションのコツ
ベトナム人の日本語学習熱と人気のオンライン日本語4選
外国人数のTOP7、国別の特徴や接し方と日本語指導方法【インドネシア人材編】
外国人数のTOP7、国別の特徴や接し方と日本語指導方法【フィリピン人材編】
カテゴリー
外国人採用
45
就労ビザ(在留資格)
8
日本語教育
12
インタビュー
50
お問い合わせ
外国人採用ナビへのお問い合わせ、外国人採用・企業研修・就労ビザ・海外進出のお問い合わせはこちら。
お問い合わせ
HOME
コミヤマエレクトロン