インタビューITエンジニアから技能実習生へ
鈴木萌 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
ITエンジニアとして日本に行くはずだったHoang（ホアン）さんが技能実習生として日本を目指した理由。後輩の失踪など、Hoangさんが直面した技能実習生のリアルについて伺いました。 … インタビュー
インタビューベトナムの若者に日本でのチャンスを作りたい
渡邊 春 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
ベトナムの若者に日本でのチャンスを作りたい
「実習生が私のような経験をしないように」日常的ないじめ、長時間労働、低賃金。辛い技能実習生としての経験を乗り越えて活躍するVan(バン …
インタビュー企業と実習生を対等につなぐ。技能実習生管理者として再び日本を目指す
渡邊 春 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
技能実習生として日本で働き、差別を受けた経験を持つLe Thi Xuan Trang（レ ティ スアン チャン）さん。「技能実習生への差別を …
インタビュー「縁」を結ぶ。日越ビジネスマッチングを日本で
野島 康祐 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
子どもの頃から家の中で日本語を聞きながら育ったマイ・ホアイ・ジャン（Mai Hoai Giang）さん。母親と日本人教師の会話を聞きながら、自然と日本で暮らす人生を選びました。今年 …
インタビュー立命館アジア太平洋大学１期生、起業２０年のベトナム人社長に学ぶ異文化マネジメント
鈴木萌 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
今回は、現在まで20年弱、日本・ベトナム両国と関わりながら多くの会社立ち上げ・マネジメント経験をお持ちの Nguyen Thai Ha(グエ …
インタビューどこに居ても、誰もが日本語を勉強できるように。
鈴木萌 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
既存の日本語教育方法に疑問をもち、自らオンライン日本語教育サービスDORAを立ち上げたNguyen Trung Duc（グエン・チュン・ドゥ …
インタビュー見た目も中身もキラキラ。中国人女性の描く日本でのキャリア
山田 恵梨 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
近年、中国企業のエリート層の給与は日本企業を超え、高い給与を求めて日本企業に就職していたのは今と昔。一昔前の「出稼ぎ」のような人材イメージは …
インタビュー「考えてから行動する」を学んだ技能実習
鈴木萌 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
高校卒業後、技能実習生として日本で働き、２ヵ月前にベトナムに帰国したばかりのPham Van luong（ファム バン ルオン）さん。技能実習生としての生活はどのようなものだったの …
インタビュー留学先は日本だけじゃない。だからアメリカ留学の準備校をはじめた
鈴木萌 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
日本語学習者が少ない15年前から学習をはじめ、日本で就職した、Doan Dang（ドアン・ダン）さん。しかし、日本での仕事は「ストレスがいっ …
インタビュー技能実習生をちゃんとした企業に紹介したい――技能実習生送り出し機関の想い――
鈴木萌 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
大学卒業後、ベトナムの日系企業で就職。その後、技能実習生として日本に行ったグエン・ダン・ソン（Nguyen Dang Son）さん。険悪な雰 …
外国人採用外国人が会社を選ぶポイントとは
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
外国人が会社を選ぶときのポイント 異なる価値観や文化背景を持つ外国人材。彼らの日本企業を選ぶ基準とはどのようなものでしょうか。
アジア進出のための人材採用が増加中
近 …
外国人採用外国人社員のよくある退職理由とは
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
外国人社員に多い退職理由
人間関係
業種や職種を問わず最も多い転職理由でしょう。ただし、素直に行ってはいけない理由でもあります。「同じ部署の○○さんが気に入らないので辞めます」 …
外国人採用海外直接採用とは
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
外国人材を採用する際に、海外直接採用または海外ダイレクト採用と呼ばれる採用ルートがあります。日本国内の新卒や転職希望の外国人材を採用するのではなく、海外の現地に赴き、直接、海外の外 …
外国人採用企業が海外インターンシップを導入する理由
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
注目を集める海外インターンシップ 近年、「インターンシップ」が注目されています。インターンシップは、就労体験とも訳されることがありますが、欧米で広く教育機関に取り入れられ …
外国人採用難民の採用と手続き
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
難民問題
東日本大震災の支援に、難民がボランティアとして駆けつけてくれました。東日本大震災の被災者と難民との共通点は、「一瞬のうちに全てのものを失い、住んでいる場所を離れなくては …
外国人採用採用条件の設定方法
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
重要な採用基準ポイント コミュニケーション能力
主体性
協調性
チャレンジ精神
誠実性 重要視するべきこの5つの要素は、社会人として仕 …
外国人採用リファラル採用とそのメリットとは
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
リファラル採用とは 「リファラル（referral）」とは英語では紹介・推薦という意味で、リファラル採用は人材募集の際、社員を通して知人・友人の紹介・推薦を受け、採用選考 …
外国人採用経産省が推進するアジア人財資金構想とは？
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
アジア人財資金構想とは 日本とアジア等の架け橋となる高度外国人材の育成や高度人材の国際的な知的ネットワークの形成による国際競争力の強化のため、設けられたのが、アジア人財資 …
外国人採用EPA（経済連携協定）の人材変化について
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
EPAとは
EPA(経済連携協定)とは、自由豪駅協定を柱として、特定の国同士または複数の国の間で経済関係を強化する取り組みです。具体的には、関税の撤廃・経済取引の簡略化・人材交流 …
外国人採用経産省が推進する産業人材とは
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
経済産業省における産業人材の取組 アジア地域が、潜在力を開花させ、２１世紀の世界経済をけん引する成長センターとなるには、経済発展の基盤となるインフラの整備や国情に応じた基幹産 …
就労ビザ就労ビザ申請時の企業カテゴリーとは
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
企業は４つのカテゴリーに分類されます 在留資格のうち、「技術・人文知識・国際業務」や「企業内転勤」「経営・管理」などの就労ビザに関する申請については、会社等の所属機関がそ …
就労ビザ特定活動ビザとは
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
在留資格「特定活動」（特定活動ビザ） 特定活動ビザとは
特定活動ビザとは、例えば、外交官等の家事使用人、アマチュアスポーツ選手およびその家族、インターンシップ、特定研究活動 …
就労ビザ外国人雇用に必要なビザの手続き
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
外国人雇用に必要な就労ビザ 昨今の社会情勢の変化により、外国人雇用、外国人労働者数は増加の一途をたどっています。日本も国際化が進んでおり、企業が専門的･技術的分野に優秀な …
就労ビザ外国人留学生採用時の注意点
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
外国人留学生を採用したいときは 外国人留学生とは 入管法上の留学生とは、入国管理局から「留学」の在留資格を得て、日本の大学、専門学校または …
人事制度外国人の退職金の支払いについて
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
退職金の源泉徴収について 日本で勤務していた外国人が退職し、本人が帰国した後に退職金を支払う場合、所得税は非居住者ではなく居住者として退職金から所得税を源泉徴収します …
グローバル人材企業の語学研修のために必要なこと
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
なぜ語学研修が必要な戦略か 自社の事業戦略や最終目標を再確認する
その事業戦略や最終目標に沿った語学研修を計画する
現状と最終目標までのギャップを認識する …
組織開発新入社員をマインドチェンジさせるには
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
新入社員のマインドチェンジ 新年度がスタートすると、各社で新人研修が始まります。ある調査によると、企業が新人研修で最重要視する内容は、「社会人としての心構え」でした。社会 …
組織開発新入社員の融和関係と教育
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
早期退職を防ぐ教育 早期離職の原因が人間関係となると、厄介な問題ではありますが、未然に防止する手はあります。たとえば、新入社員に業務日報を書かせる、フォローアップ研修を実施す …
組織開発社員教育の必要性と方法
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
社員教育
社員教育とは、企業側が社員に対して提供する教育のことです。社員教育は、仕事の遂行に必要な知識や、会社を代表する一社員としての振る舞いを習得するために必要です。 集 …
人事制度評価制度と社員のモチベーションを上げる方法
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
評価制度 「人事評価」とは、社員の能力や貢献度、遂行している業務について評価する事を言います。そして、それを昇進や昇給などの処遇に反映させる社内制度の事を「人事評価制度」 …
人事制度人事制度のあり方と設計方法
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
人事制度の現状 社員全体の人員構成に偏りがあり、管理職手前の層に長期在籍者が多い
成果は変わらないが給与は上がり続けるなど、成果と給与のバランスが崩れている
…
人事制度福利厚生の導入と見直し
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
福利厚生とは 福利厚生は幸福や利益、健康や豊かさを表す言葉だということがわかります。これに一般的な福利厚生の解釈を付け加えると、「給与以外に企業が社員とその家族の生活を豊かに …
グローバル人材【次世代グローバル人材】フロンティア人材とは
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
フロンティア人材とは 新事業創造を構想・創造する人材のこと
日本経済にとって、イノベーションを通した経済成長は最重要課題です。経済成長の実現は、個々の企業活動の積み重ねを通 …
ダイバーシティ企業におけるダイバーシティとは
編集部 https://gaikokujinsaiyonavi.com/wp-content/uploads/2019/07/logomaster_gaikokujinsaiyonaviWH.png 外国人採用ナビ
ダイバーシティ・マネジメントとは
そもそも「ダイバーシティ」とは、直訳すると「多様性」という意味です。 ビジネス的には「市場の要求の多様化に応じ、企業側も人種・性別・年 …
