フリットジャパン株式会社は、多様なオンライン翻訳サービス提供するFlitto, Inc.（本社韓国、KOSDAK上場）の日本法人です。
FlittoはWebブラウザ、アプリを通じてサービスを提供しており、世界173カ国1,030万人のユーザーと約300万人の翻訳家が登録されています。世界の言語の壁を壊す事で、世界中の人が平等な機会を得る事ができる世界を目指します。
会社名：フリットジャパン株式会社（英文名：Flitto Japan, Inc.）
代表者：代表取締役 冨山 亮太 様
所在地：東京都千代田区有楽町1-12-1 新有楽町ビル 11F
URL：https://www.flitto.jp/
――冨山様ご自身のご紹介をお願いできますでしょうか。
はい、自分自身も昔から「とにかく行動に移す事」「チームを高める事」「人を巻き込むこと」に楽しみを感じて突き進んできた。
大学時代、サーフィンの移動中に、外国人のヒッチハイカーをピックアップしました。
それがストーリーの始まりです。なぜなら、その外国人が大卒で入社した会社の社長だったからです。黒人でガタイのいい外国人ヒッチハイカーは海沿いのサイクリング中に自転車が故障し、移動手段を失ってしまっていたそうです。
その後何度かミーティングを重ね、意気投合し入社が決定（半分無理矢理）。その後はイギリスのマーケティング会社で、ありえない規模の仕事を全部英語で行わせてもらいました。
最初は全く英語も話せなかったのにです(笑)
その当時の上司からは、現状の立ち位置と目指すゴールは教えるけど、その到達方法は自分自身で自由に考えて切り開いてと言われてかなり鍛えられました。
――冨山様ご自身の仕事内容も教えて貰えますか。
カントリーマネージャー（日本支社社長）として大まかには①組織運営や②本社との意思疎通を図っています。
――仕事をする上で難しいところはありますか。
本社との意思疎通になります。
ビジョン（vision）＆ミッション（mission）は当然の共通認識として持っていますが、
その上で各々の文化の壁や英語ではもちろん意思疎通を密に図っていますが、やはり細かいニュアンスの伝え方では母国語に頼らざる得なく言葉の壁も当然にあります。
あとは定量的（数値指標）な判断は常に求められます。
やはり数値は共通言語なので普段の会話の中でも定量的な数値を交えながら話す社内カルチャーは根付いています。
――その他ではどうでしょうか。
もちろん会社として会計財務や法務の専門家によるバックアップ体制はありますが、それ以外でのアイディア出しで行き詰まったりなどの生みの苦しみに対しては相談に乗るようにしています。
こちらの相談できる環境作りに関して今後は更に充実していきたいと思います。
――多国籍メンバーで構成されていますが、どのような人財が活躍されていますか？
・自律自走型な人財ですね。
弊社での報酬の決め方が社員自身に目標設定をして貰い、それに対しての成果報酬型を採用しています。そのため、上司から目標を決めて貰わないと動けない方や指示を待ってから動く方はフィットしないかと思います。そういった人財は外国籍の方が多く自然と多国籍メンバー構成になっています。
・その他ですと新規開拓が出来る人財です。
例えばですが、営業職に関しても闇雲に飛び込み営業するのではなくて、他社とアライアンスを組んで営業展開できるなどクリエイティブな新規開拓での営業能力を求めています。
自ら現場志向で考えて展開する能力が求められるので常に自分の意見を求められる環境で育った海外人財は貴重な戦力です。
――その他で活躍されている多国籍メンバーの特徴はありますか？
ストリートスマートな人財です。
学歴あります、勉強できます、知識がいっぱいあります、のようなアカデミックな方ではなく、ストリートスマートな人財とは現場から学べる人、自ら行動が起こせる人です。
自ら考えて行動できる人が弊社では必要で単にタスクをこなせるではなくて、事業を作れる人、普段の生活においても自ら１消費者として経済活動に参加している認識を持ちながらアンテナを立てて過ごせる人とは是非お会いしたいです。
――なかなかハードルが高そうですが、まだ経験が浅い方でマインドを持っている方にもメッセージをお願いできますでしょうか。
自分のnote(https://note.com/ryotatomiyama)には25歳からストリートスマートになるにはといった記事で意識改革を伝えているので良ければ参考にして欲しいです。
若手で向上心を持ってストリートスマートな人財になりたい方は大歓迎です！
――ちなみに現在募集も行っていますか？
募集していたら募集職種も教えてください。
はい、優秀な人財は常時募集しています。
募集職種でいうと下記3職種になります。
- BtoBセールス
- プロジェクトマネージャー
- ビジネスオペレーションサービス（BOS)
今後はBOSの採用を拡充していく予定です。
社内のプロセス・オペレーションを円滑にしていくことにより、社外でのプロジェクトを更に推進していく必要性を感じているからです。
――これからの展開や御社で働く魅力を教えてください。
3月からコロナの影響もあって全社員が在宅ワークに切り替わりましたが、今も在宅ワークでもオフィス出勤でも個々に合った仕事スタイルで選べるようにしています。
ただその中でも社内も社外もコミュニケーションはかなり密にしているため、現状障害は全く起きていませんね。
今後は世界中のどこに居ても働ける環境とそのような環境でも完結できる事業開発をさらに進めていきます。そうなることで、世界中の優秀な人財と一緒に仕事ができる魅力がなお一層高まると思います。
――現在の採用活動や採用方法についても教えてください。
現在はリファラル採用が１００％です。求める人物像が通常の求人広告から採れないという理由もありますが、紹介の場合には紹介者推薦の信頼性があるのも理由です。
また、いきなり直接採用はしないため現職に勤めながら副業又は業務委託という形式で3か月～6か月程一緒にプロジェクトで働きながら弊社で働く魅力や厳しさも理解したうえでの入社になります。
――最後にメッセージをお願いします。
我こそは！と思う方には果敢にチャレンジ精神でまずは飛び込んで欲しいです。
飛び込んだ中で3か月～6か月で一緒に働きながらお互いに判断していけたらと思いますし、その経験は仮に継続して一緒に仕事ができなかったとしても他では得られない貴重な自分自身の財産になるのは間違いないです。
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