【前編】社員同士の会話、コミュニケーションの工夫が鍵！グローバルな職場をつくる秘訣。

今回は、大阪府にある和宏電機工業株式会社の日野社長、平尾様、有限会社ワコーメタルの山本様にお話を伺いました。
和宏電機工業株式会社様は、社会インフラシステムや高圧受配電設備などの設計・製造・販売など地域に密着した事業活動を展開していらっしゃいます。有限会社ワコーメタル様は、鉄の溶接や受変電盤・制御盤の製造・組立など、様々な製作をしていらっしゃる企業様です。
2022年8月と12月に1名ずつベトナム出身エンジニアが入社しました。

本記事は、前編と後編の2つのパートに分かれています。
前編では、外国籍エンジニア採用の背景に焦点を当て、後編はエンジニア入国後、当時の社内の印象や様子についてインタビューした内容をまとめました。

まずは、YouTube動画からぜひご視聴いただけますと幸いです。

▼前編・YouTube動画（インタビュー）

【和宏電機工業株式会社様について】

【有限会社ワコーメタル様について】

−−−ベトナム人エンジニア採用のきっかけを教えてください。
外国人雇用に関しては以前から検討してはいたのですが、研修生では3年で帰国してしまいますし、戦力にするには短すぎるため躊躇していました。そんな中、ワンテラスさんとご縁があって何度か本社にもお伺いした結果、信用できる会社だと感じたのと、将来的には海外展開も図っていきたいという事業背景もあり、外国人材採用をお願いすることにしました。

−−−ベトナム人エンジニアの印象はいかがでしたか。
7名の方を面接させていただきましたが、全員が素直であり真面目な印象を受けました。日本語レベルは個人差がありましたが、中には6ヶ月という短期間でかなり上手な方もいて、そういったところにやる気の表れを感じましたし、一つの判断材料になりました。技術レベルについては履歴書だけでは分かりかねる部分もあり、実際に会って確認したいところだと感じましたね。

−−−WEB面接会はいかがでしたか。
不便があるのではと不安ではありましたが、実際には何も不便なことはなく通信環境も良かったですし、上手くいったんじゃないかなという印象でした。WEBでも相手の表情は良く分かりました。当日中に内定を出すことについては、一人に絞り込むのが難しく、できれば2、3人採用してしまいたいくらい非常に悩ましかったですね。

−−−弊社チョクトリサービスの印象を教えてください。
今回、弊社では初めてWEB面接会を経ての採用だったので手探り状態だったのですが、しっかりフォローしていただき大変助かりました。これからは入国後のフォローアップについてぜひお願いしたいです。今後は、このまま上手くいけば、2人目、3人目とお願いしたいと考えていますが、その際はぜひ現地に行きたい気持ちもありますね。

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外国人採用ナビ編集部が書きました。

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