ホーム
コンテンツ
外国人採用
就労ビザ(在留資格)
日本語教育
インタビュー
無料お役立ち資料
お問い合わせ
海外からの優秀な外国人エンジニア採用はこちら
外国人採用
【前編】社員同士の会話、コミュニケーションの工夫が鍵!グ...
外国人採用
【後編】社員同士の会話、コミュニケーションの工夫が鍵!グ...
外国人採用
外国人採用国別データ:ベトナム人材編
外国人採用
ベトナム人採用のメリットと注意点
外国人採用
ベトナム人エンジニア採用は面接が勝負!費用と採用の流れを...
外国人採用
外国人採用国別データ:ミャンマー人材編
外国人採用
ミャンマー人エンジニア採用のメリットと上手な指導法
外国人採用
なぜCADエンジニアは深刻な人手不足なのか?原因と解決策...
外国人採用
外国人は日本企業のどこに魅力を感じる?外国人の会社選びの...
外国人採用
外国人のよくある退職理由とは?離職率が高いって本当?
外国人採用
工場の人手不足にどう対策すべきか?製造業のIT化と外国人...
日本語教育
日本語能力試験(JLPT)N1合格率は?採用で気をつける...
就労ビザ(在留資格)
日本の就労ビザは何種類?2024年最新情報を行政書士が解...
就労ビザ(在留資格)
就労ビザ更新の必要書類と手続き、在留資格の変更はどうする...
株式会社U-NEXTのロゴ
Hai
2021年4月6日
facebook
twitter
instagram
ピックアップ
【後編】社員同士の会話、コミュニケーションの工夫が鍵!グローバルな職場をつくる秘訣。
【前編】社員同士の会話、コミュニケーションの工夫が鍵!グローバルな職場をつくる秘訣。
2回目の採用。日本人と変わりなく接すること、事前の社内理解の徹底が外国人技術者受入れの鍵
【前編】ベトナム出身エンジニアを採用。入社後1年経ち、”現在はなくてはならない存在”に。
【後編】ベトナム出身エンジニアを採用。入社後1年経ち、”現在はなくてはならない存在”に。
初めてのミャンマー人採用。社員誰もが自信を身に付けながら働ける環境づくりのきっかけに。
人気記事TOP5
なぜCADエンジニアは深刻な人手不足なのか?原因と解決策とは
ベトナム人の日本語学習熱と人気のオンライン日本語4選
なぜベトナム人の若者は日本で働くのか?コミュニケーションのコツ
外国人数のTOP7、国別の特徴や接し方と日本語指導方法【フィリピン人材編】
【外国人雇用のマニュアルシリーズ】 退職手続きをスムーズに進めるには?会社側と本人の手続きを一挙に解説!
カテゴリー
外国人採用
45
就労ビザ(在留資格)
8
日本語教育
12
インタビュー
50
お問い合わせ
外国人採用ナビへのお問い合わせ、外国人採用・企業研修・就労ビザ・海外進出のお問い合わせはこちら。
お問い合わせ
HOME
株式会社U-NEXTのロゴ